مخالفات مكتب العمل السعودي بدأت وزارة العمل بتطبيق القائمة الجديدة من المخالفات الخاصة بنظام العمل وعقوباتها، وذلك اعتبارا من 5 محرم الحالي، وتتضمن تلك القائمة في مجملها القرارات الأتية “التزامات صاحب العمل، عد التزام صاحب العمل باستعمال اللغة العربية فى عقود العمل وسجلات العاملين بتلك العمل، عدم احتفاظه أيضا بكشوف تتضمن الأسماء والأجور الخاصة بالعاملين وهي 5000 ريال” وهناك العديد من المخالفات التي سوف نعرضها عليكم فى السطور القادمة خلال هذا المقال.
مخالفات مكتب العمل السعودي
بدأت وزارة العمل بتطبيق القائمة الجديدة من المخالفات الخاصة بنظام العمل وعقوباتها، وذلك اعتبارا من 5 محرم الحالي، وتتضمن تلك القائمة في مجملها القرارات الأتية…: “التزامات صاحب العمل، عدم التزام صاحب العمل باستعمال اللغة العربية فى عقود العمل وسجلات العاملين بتلك العمل، عدم احتفاظه أيضا بكشوف تتضمن الأسماء والأجور الخاصة بالعاملين وهي 5000 ريال، وهناك العديد من المخالفات التي سوف نعرضها عليكم فى السطور القادمة خلال هذا المقال…!
مخالفات نظام العمل الجديدة
تتعدد المخالفات الخاصة بالقائمة الجديدة الخاصة بنظام العمل وتتمثل فى الأتي..:
- قيام صاحب العمل احتفاظه بجواز السفر الخاص بالعامل بدون موافقته 2000 ريالا سعوديا.
- القيام بتسجيل شخص سعودي ضمن عمل المنشأة \ون علمه أ موافقته 35000 ريالا سعوديا والقيام بالإغلاق لمدة خمسة أيام.
- تمكين العمال من غير السعوديين بالعمل دون رخصة عمل أو تجديدها غرامة تصل لحوالي 35000 ريالا سعوديا.
- توظيف المرافقين دون الحصول على تصريح وفق شروط الوزارة غرامة تصل حوالي 35000 ريالا سعوديا.
- التشغيل بدون عقد عمل مكتوب، وعدم تسليم العامل نسخة منه 5000 ريالا سعوديا.
- تشغيل العامل سخرة لها غرامة تصل لحوالي 15000 ريالا سعوديا.
- تحميل العامل كافة الرسوم أو التكاليف التي من الملزم تحملها صاحب العمل غرامة تصل لحوالي 10000 ريالا سعودياً.
- القيام ببيع تأشيرات العمل الخاصة بالغير سعوديين أو التوسط فى بيعها 50000 ريالا سعوديا.
مخالفات نظام العمل الجديدة
تتعدد المخالفات الخاصة بالقائمة الجديدة الخاصة بنظام العمل وتتمثل في الأتي :-
- قيام صاحب العمل احتفاظه بجواز السفر الخاص بالعامل بدون موافقته 2000 ريالا سعوديا.
- القيام بتسجيل شخص سعودي ضمن عمل المنشأة \ون علمه أ موافقته 35000 ريالا سعوديا والقيام بالإغلاق لمدة خمسة أيام.
- تمكين العمال من غير السعوديين بالعمل دون رخصة عمل أو تجديدها غرامة تصل لحوالي 35000 ريالا سعوديا.
- توظيف المرافقين دون الحصول على تصريح وفق شروط الوزارة غرامة تصل حوالي 35000 ريالا سعوديا.
- التشغيل بدون عقد عمل مكتوب، وعدم تسليم العامل نسخة منه 5000 ريالا سعوديا.
- تشغيل العامل سخرة لها غرامة تصل لحوالي 15000 ريالا سعوديا.
- تحميل العامل كافة الرسوم أو التكاليف التي من الملزم تحملها صاحب العمل غرامة تصل لحوالي 10000 ريالا سعودياً.
- القيام ببيع تأشيرات العمل الخاصة بالغير سعوديين أو التوسط فى بيعها 50000 ريالا سعوديا.
إجراءات السلامة وبعض العقوبات المخالفات الأخرى
- عدم الالتزام بقواعد الصحة والسلامة ومستواها العام داخل المنشأة بأكملها غرامة تصل لحوالي 25000 ريالا سعوديا.
- القيام بتشغيل العامل تحت أشعة الشمس المكشوفة أو ظروف مناخية ليست مريحه له، وذلك دون اتخاذ الاحتياطات اللازمة لذلك غرامة تصل لحوالي 3000 ريال.
- عدم إلتزام العامل الالتزام الكامل باستعمال الوسائل الوقائية المختلفة والمخصصة، وإساءته أستخدام الوسائل التي أعدت لحماية مقر العمل غرامة حوالي 1000 ريال.
- عدم القيام بوضع تعليمات هامة ومكتوبة تهتم بإلزام العاملات بضوابط الحجاب الشرعي المحتشم غرامة 5000 ريال.
- عد إلتزام العاملات بإرتداء الحجاب الشرعي المحتشم غرامة تصل لـ 1000 ريال.
- تشغيل النساء بشكل دوري أثناء فترة الليل المحظورة 5000 ريال غرامة.
- القيام بتشغيل الأطفال من لم يتم عمرهم الخامسة عشر دون مراعاة أي أحكام للمادة 167 من نظام العمل غرامة 20000 ريال.
إجراءات السلامة وبعض العقوبات المخالفات الأخرى
- عدم الإلتزام بقواعد الصحة والسلامة ومستواها العام داخل المنشأة بأكملها غرامة تصل لحوالي 25000 ريالا سعوديا.
- القيام بتشغيل العامل تحت أشعة الشمس المكشوفة أو ظروف مناخية ليست مريحه له، وذلك دون اتخاذ الاحتياطات اللازمة لذلك غرامة تصل لحوالي 3000 ريال.
- عدم إلتزام العامل الالتزام الكامل باستعمال الوسائل الوقائية المختلفة والمخصصة، وإساءته أستخدام الوسائل التي أعدت لحماية مقر العمل غرامة حوالي 1000 ريال.
- عدم القيام بوضع تعليمات هامة ومكتوبة تهتم بإلزام العاملات بضوابط الحجاب الشرعي المحتشم غرامة 5000 ريال.
- عد إلتزام العاملات بإرتداء الحجاب الشرعي المحتشم غرامة تصل لـ 1000 ريال.
- تشغيل النساء بشكل دوري أثناء فترة الليل المحظورة 5000 ريال غرامة.
- القيام بتشغيل الأطفال من لم يتم عمرهم الخامسة عشر دون مراعاة أي أحكام للمادة 167 من نظام العمل غرامة 20000 ريال.
